外籍機構看護工可以從事餵食、更衣、清潔身體、拍背、按摩、傷口分泌物簡易照顧等
 
非專業醫療行為照護工作。或者是協助本國工作者,從事以照顧病患為目的之環境清潔、
 
膳食料理、衣物洗滌等工作。但是不可指外籍看護工從事如打針、抽痰等侵入性治療
 
具有專業性及危險性等工作。

雇主沒有安排移工辦理健康檢,或於收到完成治療證明或檢查診斷證明書後之15日內,未將該等

完成治療證明或再檢查診斷證明書送衛生局備查,將處以新台幣6萬元以上30萬元以下的罰款。

如果已收到衛生主管機構通知辦理,卻依舊沒有前往辦理,則會廢止部分或全部的招募及聘僱許可。

如果只是暫時到醫療院所照顧被看護者,不需要申請許可。
 
但如果要住進養護機構内,雇主則要先向勞動部申請調派
 
許可、變更工作場所(不可以事後補辦),申請次數不限,
 
每次最長6個月,但3年内變更工作地點的時間不得超過18個月。

我們有提供各國語言的簡介可供下載,以便雇主與外勞更順利溝通。

下列有各國語言版本下載:

外籍看護工管理辦法-印文版

外籍看護工管理辦法-英文版

外籍看護工管理辦法-越文版

 

如外籍勞工如有下列情形之一者,將終止契約,應予遣返回國。
 

1. 國內健康檢查不合格或入境在中華民國中央衛生主管機關指定之公私立醫院健康檢查不合格者。

2. 無正當理由,連續曠工三日以上,或累計曠工達六日者。

3. 違反中華民國法令,情節重大者。

4. 受雇於非甲方之雇主或從事兼職工作者。

5. 申請外僑居留證駁回者。

6. 申請文件有虛為不實之。

7. 工作不力或疏忽職守,有具體事實,情節嚴重者。