EX: Z小姐聘僱一名外籍移工，Z小姐認為3年的工作期間移工都表現良好，就私自
將移工留下繼續幫忙照顧病人，沒有安排出境、也沒申請新的聘僱許可。
♦違反條文: 就業服務法第57條第1款:雇主不得聘雇未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
♦罰 則: 就業服務法第54條第1項第4款:雇主聘催外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作
(指移工),於辦理聘雇外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或失效資料者,
中央主管機關應不予核發招募許可聘倔許可或展延聘催許可;其已核發招募許可者,得中止引進。
就業服務法第63條第1項: 違反第57條第1款規定者，處新台幣15萬元以上75萬元以下罰款。5年
內在違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。
就業服務法第72條第2款: 雇主有第57條第1款規定情事者，應廢止其招募許可及聘僱許
可之一部或全部。
EX: 吳姓雇主合法聘僱一名外籍移工，協助照料罹患重病而長期臥病在床的父親。
吳姓雇主自他也在經營小吃店,因而要求移工除了照顧父親外,白天也還要到
小吃店幫忙洗碗。
♦違反條文: 就業服務法第57條第3款:雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
♦罰 則: 就業服務法第68條第1項第1項:違反第57條第3款規定者，處新台幣3萬以上15萬元以下罰款。
就業服務法第72條第3款: 雇主有第57條第3款規定情事者，經限期改善，屆期未改善，
應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
EX: X小姐在99年6月聘僱一名外籍移工，之後病人不幸於100年7月去世，X小姐卻在101年
5月檢附戶口名簿等相關文件，向勞動部申請展延外籍移工的聘僱許可期限。
♦違反條文: 就業服務法第5條第2項第5款:雇主辦理聘雇外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，
不得有提供不實資料或健康檢查檢體之情事。
♦罰 則: 就業服務法第54條第1項第11款:雇主聘催外國人從事第46條第1項第8款至第11款規定之工作
(指移工),於辦理聘雇外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或失效資料者,
中央主管機關應不予核發招募許可聘倔許可或展延聘催許可;其已核發招募許可者,得中止引進。
就業服務法第65條第1項: 違反第5條第2項第5款規定者，處新台幣30萬元以上150萬元以下罰款。
就業服務法第65條第1項: 雇主有第54條第1項各款所定情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許
可之一部或全部。